¿Qué es la Formación Continua?

      La Formación Continua es el conjunto de acciones que desarrollan las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones, a través de las modalidades previstas según el III Acuerdo de Formación Continua firmado a finales del año 2.000 por la Administración, las Organizaciones Sindicales y las Organizaciones Empresariales, con los siguientes objetivos:

• Adaptar permanentemente la mejora de las competencias y cualificaciones de los trabajadores
• Fortalecer la situación de competitividad de las empresas y del empleo de las mismas
• Fomentar la promoción social y personal
• Fomentar la estabilidad en el empleo
• Promover una mayor profesionalidad y una mejor integración y cohesión social en las empresas

      La Formación Continua constituye un valor estratégico prioritario en los procesos de cambio tecnológico, económico y social.

¿Qué es el Subsistema de Formación Continua?

      El subsistema de Formación Continua está configurado por dos Acuerdos: Uno de carácter Tripartito, III Acuerdo Tripartito de Formación Continua, suscrito por las Organizaciones Empresariales (CEOE y CEPYME) y Sindicales (UGT, CCOO y CIG) y la Administración, representada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; y el otro, de carácter Bipartito, el Acuerdo Nacional para la Formación Continua, suscrito por las organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el ámbito nacional.

      Los III Acuerdos, firmados el 19 de diciembre de 2000, con vigencia hasta 2004, dan continuidad a los anteriores Acuerdos firmados en 1992 y 1996.

      Los Acuerdos de Formación Continua se enmarcan dentro del II Programa Nacional de Formación Profesional (1998-2002), aprobado por el Consejo General de Formación Profesional, en el que están representadas las Administraciones Públicas (incluidas las Comunidades Autónomas) y los Interlocutores Sociales.